Os administradores e futuros administradores assistiram no começo da manhã de sábado (08) a palestra ministrada pelo professor Isaac Albagli Neto sobre As Armadilhas e Desafios na Selva Empresarial.

O professor Isaac Albagli Neto falou sobre diversas situações típicas de um ambiente de trabalho. Ele explicou que, “o profissional que deseja sobreviver e continuar atuante no mercado de trabalho deve saber que a empresa é um ambiente político e este indivíduo tem que estar preparado para sobreviver nesta selva”. Segundo Isaac, o administrador deve ter facilidade de lidar com diversos tipos de pessoas, que muitas vezes, parecem ser um aliado e não é, “ele deve ser esperto para identificar este tipo de colega, que pode até destruir a sua carreira” alerta Isaac.

De acordo com Isaac, o profissional deve comparar a empresa onde trabalha, a um iceberg, “o administrador tem se preocupar, com as situações que acontecem debaixo do gelo, ou seja, problemas que muitas vezes, ele não vê. Deve ficar atento aos conflitos que ocorrem, mas são maquiados com sorrisos e apertos de mão, até porque, isso pode gerar, futuramente, um ambiente de desconfiança e conflito” explica o professor.

Para finalizar, o professor falou que o profissional deve exercitar suas habilidades emocionais, estar atento para identificar situações que ocorrem em seu setor, surpreender com decisões inovadoras, e outras características, que são importantes para que o profissional sobreviva no mercado, e disse ainda, “persiga a sua motivação, através da sua vocação, faça sempre aquilo que gosta” conclui Albagli.

Ainda na manhã de sábado (08), último dia do I Congresso Nacional de Administração, a professora Cecília Bergamini falou sobre o tema: Motivação, Liderança e Produtividade: pessoas, o melhor ou pior dos ativos organizacionais?

De acordo com Cecília, as empresas não sabem como motivar seus funcionários e tendem a fazer isso de maneira errada, ao dar diversos benefícios, como férias, salários altos e outros, que não ajudam a melhorar esta situação, “para motivar seu auxiliar, as empresas devem primeiramente, identificar qual é a necessidade daquele indivíduo, o que ele precisa, e este é o papel do líder, que deve identificar estas necessidades e direcionar aquele profissional para um setor onde ele tenha mais afinidade” destaca a professora.

Segundo ela, motivação é a busca de satisfação da necessidade, a canalização da energia para suas satisfações pessoais, “quando o indivíduo percebe que está insatisfeito este sentimento se reflete no trabalho e conseqüentemente, a empresa não vai obter os resultados e produtividade esperados” explica a professora.

Cecília Bergamini finalizou explicando que a eficácia da liderança depende da percepção positiva do seguidor, “quando o colaborador tem no líder um exemplo de profissional, isso faz com que ele fique cada vez mais motivado. As pessoas devem procurar se conhecer melhor e reconhecer suas próprias necessidades”.


Por Aline Yane